海陵区人事局关于印发《联系服务重点成长型企业（重点项目）制度》的通知

 泰海人发〔2008〕32号

各科室部门：

    为扎实开展区委关于在全区开展“践行科学发展观  我为泰州作贡献”主题教育活动，进一步强化人才人事对 “一区四园”和区重点成长型企业的服务与支持，使服务更加贴近基层，更具实效。现将《联系服务重点成长型企业（重点项目）制度》印发给你们，希认真遵守执行。

　　　　　二○○八年五月四日

海陵区人事局联系服务重点成长型企业（重点项目）制 度

    为进一步强化局机关与企业的联系，更好地为企业提供人才人事公共服务，制定本制度。

一、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以扩大我区重点企业人才队伍规模、提升各类人才能力为重点，突出人才引进、培养、配置、选拔等环节，更好地为重点成长型企业（重点项目）提供人才人事服务，探索建立与社会主义市场经济相适应，符合企业发展要求的人才管理和服务机制，促进企业又好又快发展。

二、范围对象

    在全区重点成长型企业（重点项目）中选定40家单位作为首批重点联系服务对象。局办公室每年将根据实际情况进行调整。

三、主要内容

(一）采取调查问卷、实地调研、召开座谈会等形式广泛听取企业对人才队伍建设和人才人事工作的意见和建议。通过海陵人才网向社会广泛宣传人才人事政策。凡组织重大人才活动,区人事局提前告知重点服务的企业（重点项目），主动邀请企业参与，并积极参与为重点企业组织的各类人才活动，为其提供咨询、协调等服务。

（二）邀请重点联系服务的企业代表列席或参与全区人才人事工作会议、重要业务工作会议和政策调研活动，使重点成长型企业（重点项目）及时了解人才人事工作的动态，使人事部门及时了解重点企业对人才人事工作的需求和建议。

（三）主动为重点联系服务单位提供各类人才信息，提供人才引进、人事代理、人才招聘等各项公共服务。

（四）为重点联系服务单位的专业技术人才申报职称、职称评审提供便捷服务。

（五）通过举办讲座、项目研讨会、人才交流会等活动，促进重点企业与有关高校、科研院所的产学研对接。加强在重点联系服务单位中的高校毕业生就业实习基地建设，为重点成长型企业（重点项目）储备人才。

（六）以专家协会为载体，为重点成长型企业（重点项目）提供经济项目所需专业人才服务。

（七）积极为重点联系服务单位开辟引进国外智力绿色通道，安排重点企业赴国（境）外招才引智。

（八）对在重点联系服务单位中申报政府特殊津贴、省“333”、市“311”、区“213”优秀人才工程人选、有突出贡献的中青年专家人选、申请人才开发基金资助项目等工作，同等条件下优先推荐。

（九）积极指导和优先扶持重点联系服务单位的人才载体建设，鼓励有一定规模和科技水平的单位设立院士创业园及博士后科研工作站。支持高等院校、科研院所在重点成长型企业（重点项目）中建立科研基地，积极组织重点联系服务单位与高等院校、科研院所之间的双向合作。

(十)强化宏观指导，加强企业薪酬水平的调查，建立重点行业企业经营管理人才、专业技术人才薪酬水平指导制度。主动为重点成长型企业（重点项目）提供人才政策咨询、人才测评、学历鉴定等服务。

四、联系服务重点企业工作的组织领导与工作机构

    区人事局主要领导全面负责领导协调重点成长型企业（重点项目）联系服务工作,分管领导负责具体组织实施工作，协调人事局各职能科室(单位)的联系服务工作。区人事局相关科室负责与各重点成长型企业（重点项目）加强联系,局各职能科室(单位)主要负责人为此项工作的第一责任人，认真履行服务职责,主动接受监督，努力提高服务效率。