泰州市海陵区经济贸易委员会 
泰州市海陵区人事局 

泰海人发〔2008〕35号 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

海陵区经贸委、海陵区人事局关于印发 
《为重点成长型企业（重点项目）实施人才培训 
制度》的通知 

九龙镇人民政府、各街道办事处、各园区、区各有关单位：  
    为扎实开展海陵区委关于在全区开展“践行科学发展观  我为泰州作贡献”主题教育活动，进一步强化人才人事对 “一区四园”和区重点成长型企业的服务与支持。经研究，决定对基层人才实施培训工作，现制定并下发《为重点成长型企业（重点项目）实施人才培训制度》，希认真遵照执行。 

   
                                                                                       二○○八年五月六日 



                                    为重点成长型企业（重点项目）实施人才培训制度 

    为深入实施人才强区战略，积极为重点成长型企业培养人才，结合我区重点成长型企业（重点项目）实际，制定本制度。 
一、指导思想 
    以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以造就一支素质好、能力强、善经营、会管理、适应现代企业需要、能驾驭社会主义市场经济的企业经营管理人才、专业技术人才队伍为目标，以素质和能力建设为核心，逐步形成与企业发展相适应的人才培训新格局和新机制，努力建设一支管理能力强、专业水平高的企业人才队伍。 
二、基本原则 
（一）突出重点的原则。以重点成长型企业急需、紧缺的管理人才、专业技术人才培养培训为重点。 
（二）注重实效的原则。以提高管理水平、专业技能和生产效率等作为培训效果的评价标准。 
（三）方式灵活的原则。积极利用区内外各种培训资源和现代科技手段，采取灵活多样的培训形式。 
三、培训对象 
    重点成长型企业（重点项目）的经营管理人才和专业技术人才。 
四、培训内容、方式 
（一）加强企业经营管理人才、专业技术人才的培养和培训工作。 
1、每年举办一至两期企业经营管理人才、高层次专业技术人才、业务骨干培训班。 
2、人才开发基金每年专项资助5至10名重点成长型企业（重点项目）经营管理人才、专业技术人才赴高等院校、科研院所进行中、短期进修学习，以提高专业水平、增强创新能力。 
3、每年吸纳部分重点成长型企业（重点项目）高层次企业经营管理人才、专业技术业务骨干列入“213”人才工程，进行重点培养。 
（二）加强重点成长型企业（重点项目）经营管理人才更新知识培训和专业技术人才继续教育培训工作。 
   每年根据重点成长型企业（重点项目）经营管理人才、专业技术人才的培训需求，专门为重点成长型企业（重点项目）举办经营管理人才更新知识培训班和专业技术人才继续教育培训班。 
（三）柔性引进两院院士、博士及国内知名专家、学者等高层次人才来我区，通过考察讲学、举办人才发展论坛等灵活方式培训企业人才，解决企业生产技术难题，为企业科学制定长期发展规划提供理论依据。 
五、保障措施 
（一）发挥人才基金的基本保障作用，为开展各类培训提供资金保障。 
（二）按照大规模培训人才，大幅度提高人才素质的要求，利用现有人才人事政策，为企业培训提供相关服务。 
（三）充分发挥中国国家人事人才培训网远程培训优质课程资源，为企业开展培训提供便捷服务。 
（四）加大宣传力度，引导企业增加对人才培训的投入。 
（五）加强领导，建立健全领导机构。区经贸委、区人事局成立专门工作机构，负责组织开展重点成长型企业（重点项目）人才培训工作。 
  










 主题词：企业（重点项目） 人才培训制度 通知                       
 抄送：市人事局，区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区人武部 
 泰州市海陵区人事局                　　　　                                              2008年5月6日印发 
                                                                                           共印 ：70份