一、大中专毕业生工资待遇

机关事业单位各类大中专毕业生（包括不分配毕业生）从报到之日起均实行一年见习期，见习期内执行见习期工资待遇。

见习期满后执行定级工资，到期凭“见习期工资待遇通知单”办理工资定级手续，须填报定级审批表一式三份。

二、军队转业干部工资核定

2000年度军队转业干部工资待遇按泰人发（98）49号文执行。

分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人2000年转业时军队职务工资的80%的数额就近套入机关对应职务的工资档次（达到或超过半个档差的的套入上一档次，低于半个档差的套入下一档次），但套入后的职务工资档次最多不超过机关同等条件人员同期工资水平的4个档次，超过部分不予保留。级别工资、基础工资和工龄工资的确定办法与机关其他人员相同。

分配到事业单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队转业干部基本工资（四项之和）70%的数额，就近就高套入所在单位对应专业技术职务工资或职员职务工资档次。

军队转业干部由单位携带个人档案、工资转移证和人事部门行政介绍信或同意接收的手续、增人计划证明，到区人事局阅档确定。

三、劳动合同制工人工资待遇

劳动合同制工人培训期满后执行试用期、见习（学徒）期工资待遇，试用、见习（学徒）期满后执行定级工资。到期凭劳动部门介绍信或合同书、人事部门同意招工材料、毕业证书办理工资定级手续，填写定级审批表。工龄从试用期开始起算。

四、调动人员工资确定办法

在工资制度相同的机关或事业单位之间调动的，经审核可直接接转工资关系。

在工资制度不同的机关、事业单位之间调动或由企业单位调入机关、事业单位的，其工资按其调入新单位后所规定（聘任）的职务比照本单位同条件人员套改，具体套改办法如下：

1、调入机关的工作人员工资套改办法

（1）机关干部工资套改办法

A、职务工资的套改

以93年9月30日的职务、任职年限和工作年限对照“职务工资套改表”直接套入相应的职务工资档次，然后按照机关干部九三年工改后增加职务工资的办法确定其现职务工资标准。

B、级别工资的确定

按工作人员的现职务和现工作年限比照机关同类人员确定相应的级别及级别工资标准。

基础工资每人每月180元；工龄工资一年一元。

（2）机关工人工资套改办法

A、技术工人和普通工人的岗位工资套改办法

办法有两种，可就高选择一种：

第一种：将93年9月30日时的原基础职务工资、工龄津贴之和，加上六十四元（按规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴），就近就高套入初级工或普通工相应的岗位工资标准。

第二种：根据93年9月30日的工作年限分别对照“机关技术工人岗位技术等级工资套改表”和“机关普通工人岗位工资套改表”确定。

岗位工资按上述办法确定后，再按机关工人93年工改后增加岗位工资的办法确定其现岗位工资标准。

B、技术工人的等级（职务）工资

已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。机关工人的奖金按其在基本工资构成中占30%比例确定。

（3）调入事业单位的工作人员工资套改办法

事业单位管理人员的职员职务工资、专业技术人员的专业技术职务工资、技术工人的技术等级工资、普通工人的等级工资的套改办法有两种，可就高选择一种：

第一种：将93年9月30日时的原基础职务工资、工龄津贴之和，加上六十四元（同前），就近就高套入本职务工资标准。（技术工人按初级工工资标准）

第二种：根据本人93年9月30日时的职务（技术等级）、任职年限、工作年限分别对照“管理人员工资套改表”、“专业技术人员工资套改表”、“技术工人技术等级工资套改表”、“普通工人工资套改表”确定。

事业单位工作人员职务（等级）工资按上述办法确定后，再按事业单位工作人员93年工改后增加职务（等级）工资的办法确定其现职务（等级）工资标准。

事业单位工作人员的津贴（活的部分）按其在基本工资构成中的比例确定。

调入机关、事业单位工作人员的职务岗位津贴均按现职务和工作年限确定。